2. kolo vyjednávání

Dne 9.3. proběhlo 2. kolo vyjednávání KS. Firma se k našim návrhům staví zamítavě. Zamítla 14% příplatky za noční a víkendové směny (současný příplatek je zakonné minimum 12%). Příplatky ve firmách v průmyslové zóně HMMC jsou již více než 6 let ve výši 15%.

Firma navrhla navýšení základních mezd v roce 2021 o 2,5% a v roce 2022 o 3,7%, které jsme dne 9.3. domluvili na 3,85% (v HMMC 3,9%). Tohle je pro nás v současné situaci akceptovatelné.

Souhlasíme take s navýšením bonusové složky pro workery a lídry o cca 700 korun (workeři na 3.000, lídři na 4.000).

Firma take souhlasí s bonusem za útrapy roku 2020 ve výši 6000 korun.

Firma souhlasí s bonusem 4000 korun v případě podpisu nové KS na 2 roky v roce 2021 i v roce 2022.

Firma navrhla změnu výpočtu bonusu Ebitdy - měla by být totožná tabulka s HMMC.

Navržení nového "vánočního bonusu" ve výši 40% firma zamítla (v Mobisu a HMMC je bonus 50%). Místo toho firma nabídla bonus ve výši 10%. Firma také navrhla přesunutí časti pololetního bonusu do vánočního.

Vedení také souhlasilo s navýšením příspěvku penzijního připojištění o 100 korun měsíčně.

Reakce na návrh vedení

Pouze 10% vánoční bonus je pro nás neakceptovatelný pro roky 2021 a 2022. Navrhujeme v roce 2022 přidání dalších 10%. Souhlasíme s rozdělením letního bonusu a to s ohledem na Coronavirus, kdy by byl současný 60% bonus některým zaměstnancům krácen (z důvodu nemocenské). Karanténa by bonus nekrátila.

Náš navrh:

V roce 2021 - letní bonus 40% + seniorita, vánoční bonus 30% + seniorita

V roce 2022 - letní bonus 40% + seniorita, vánoční bonus 40% + seniorita

Návýšení penzijního připojištění v roce 2021 o 100 korun a v roce 2022 o dalších 100 korun pro zaměstnance, kteří si platí 600 korun.

Navrhli jsme extra příplatek pro přesčasové směny ve výši 600 korun. V současné době máme příplatek pouze pro víkendové směny. Navrhli jsme to z důvodu propouštění, kdy firma propustila 12 zaměstnanců (plánuje 18) a přitom ji chybí lidé. Je na zvážení každého z Vás, jestli budete zastupovat Vaše kolegy, které vedení propustilo.

Momentálně čekáme na oficiální odpověď firmy. Prozatím to vypadá, že firma s našími novými návrhy nebude souhlasit. V takovém případě můžeme doufat, že vedení změní stanovisko nebo se dle OS KOVO můžeme obrátit na zprostředkovatele, který vypracuje nezávislý názor na naše požadavky. V takovém případě bychom otevřeli i otázku 15% příplatků.

O dalším průběhu vyjednávání Vás budeme informovat.