3. kolo vyjednávání

Dne 15.3. jsme obdrželi protinávrh. 

Firma souhlasí s navýšením nového vánočního bonusu v roce 2022 na 20% a také s navýšením penzijního připojištění v roce 2022 o 100 korun pro zaměstnance, kteří jsou ve firmě alespoň 4 roky a sami si přispívají minimálně 600 korun.

Firma zamítla extra příplatek 600 korun za přesčasovou směnu s odůvodněním, že tento příplatek nemá ani HMMC.

Současný návrh je následující:

- navýšení mezd - 2,5 v průměru (2021) a 3,85 v průměru (2022)

- letní bonus - 40% + seniorita - vánoční bonus 30% + seniorita (2021)

- letní bonus - 40% + seniorita - vánoční bonus 40% + seniorita (2022)

- navýšení seniority pro 13 let ve firmě na 13%

- výkonnostní bonus - z 2340 na 3000 a TL/GL z 3340 na 4000 korun

- karanténa nebude mít vliv na letní a vánoční bonus

- navýšení penzijního připojistění o 100 korun, kteří jsou ve firmě alespoň 2 roky (2021) a o dalších 100 korun pro zaměstnance, kteří jsou firme alespoň 4 roky (2022)

- extra příplatek 6000 korun za útrapy roku 2020 vyplacených po uzavření KS (2021)

- bonus za podepsání KS na 2 roky - 4000 korun (2021), 4000 korun (2022)

Zvolení odboráři (z každé linky a směny 1-2 lidi) obdrží dva papíry, jeden pro sebe a druhý předá komukoli kdo je v odborech (aby byla volba více nezávislá). Na papírech bude napsán návrh vedení, který je ke schválení. Pokud budou odboráři souhlasit, tak zaškrtnou ANO. Pokud ne, tak zaškrtnout NE a napíšou důvod. Například, že chtějí vyšší přidání, vyšší bonus, jiný bonus (jaký), ...

Tato volba bude pro nás závazná. Pokud se většina rozhodne pro ANO, bude KS podepsána, tak jak je. Pokud bude většina pro NE, nebudeme novou KS podepisovat. V tomto případě buď firma novou nabídku zvýší a nebo také nikoli.  Pokud ne, tak se obrátíme o zprostředkovatele OS KOVO. Z toho také vyplývá, že se bude čekat na jeho závěr - do té doby nedojde k vyplacení 6000 ani 4000 korun.

Děkujeme za spolupráci.